Öt szakszervezeti konföderáció közös kiáltványban áll ki a minőségi munkahelyekért
A Tisztes Munka Világnapja alkalmából öt magyar szakszervezeti konföderáció közös kiáltványban sürgeti a Minőségi Munkahelyekért törvény (Quality Jobs Act) európai uniós szabályozásának támogatását. A szervezetek szerint a gazdasági és technológiai átalakulásra nem ajánlásokkal, hanem kikényszeríthető munkavállalói jogokkal kell válaszolni.
A dokumentum aláírói arra kérik a magyar kormányt, hogy támogassa az Európai Bizottság Quality Jobs Actre vonatkozó kezdeményezését. A konföderációk hat olyan területet emelnek ki, ahol szerintük jogilag kötelező szabályozásra van szükség.
Az egyik legfontosabb kérdés a mesterséges intelligencia és az algoritmikus irányítás munkahelyi alkalmazása. A szakszervezetek azt követelik, hogy olyan kritikus munkajogi döntéseket, mint a felvétel, a teljesítményértékelés vagy az elbocsátás, ne hozhasson meg kizárólag egy algoritmus. Emellett emberi felügyeletet, átláthatóságot, valamint a munkahelyi MI-rendszerek bevezetése előtti kollektív tájékoztatást és konzultációt sürgetnek.
Kiemelt témaként jelenik meg a munkahelyi egészségvédelem is. A kiáltvány szerint a túlhajszoltság, a tartós létszámhiány és a folyamatos elérhetőség hozzájárul a kiégéshez és az egészségromláshoz. A szervezetek ezért kötelező szabályozást sürgetnek többek között a pszichoszociális kockázatok, a munkahelyi zaklatás, a kiégés, a mozgásszervi megbetegedések és az extrém időjárási körülményekből eredő veszélyek kezelésére.
A követelések között szerepel az alvállalkozói láncokban dolgozók fokozottabb védelme, az „egyenlő munkáért egyenlő bért” elvének érvényesítése, valamint a zöld és digitális átállás munkavállalóbarát kezelése is. Utóbbi részeként a konföderációk vállalati átállási terveket, továbbá munkaidőben biztosított, ingyenes át- és továbbképzési lehetőségeket szorgalmaznak.
A kiáltvány külön kitér a „lekapcsolódáshoz való jogra”. Eszerint a munkavállalót munkaidőn kívül nem érhetné hátrány azért, mert nem elérhető, a távmunkával összefüggő eszköz- és energiaköltségeknek pedig a munkáltatót kellene terhelniük.
Az öt konföderáció a kollektív tárgyalások és a szociális párbeszéd megerősítését is szükségesnek tartja. Álláspontjuk szerint Magyarországon átfogó felülvizsgálatra szorul a szociális párbeszéd rendszere, a munka világát érintő jogszabályok és szakpolitikák kialakításába pedig érdemben be kell vonni a munkavállalói érdekképviseleteket.
A közös nyilatkozat szerint a minőségi munkahely alapja a tisztességes megélhetést biztosító bér, a stabil munkaviszony és a kiszámítható munkaidő. A konföderációk hangsúlyozzák: a gazdasági versenyképesség nem épülhet a munkavállalói jogok és munkakörülmények leépítésére, ezért a készülő európai szabályozásnak jogilag kötelező és kikényszeríthető védelmet kell biztosítania.
A 2026. október 6-án kelt kiáltványt az Értelmiségi Szakszervezeti Tömörülés, a Független Szakszervezetek Demokratikus Ligája, a Magyar Szakszervezeti Szövetség, a Munkástanácsok Országos Szövetsége és a Szakszervezetek Együttműködési Fóruma vezetői írták alá. A dokumentum záró üzenete: „Mindenkinek jár a rendes munkahely! – Minőségi munkahelyet mindenkinek!” Minőségi Munkahelyekért Kiáltvá…